INFOS !

Attention aux travaux dans la rue des piliers de la chauvinière

La rue est en sens unique en direction du zenith

Horaires d'ouverture

lundi et jeudi de 14h à 18h
mardi, mercredi et vendredi
de 9H30 à 12h30
et de 14h à 18h

L'entreprise

Une entreprise socialement responsable

Modalités du suivi social et professionnel

Dès les premiers jours du contrat de travail, la conseillère sociale de l’entreprise intervient pour évaluer les différents problèmes sociaux existants et permettre au salarié de construire des plans d’action pour y faire face. Ensuite sont négociés le projet professionnel et les perspectives de sortie.

Des documents d’évaluation des compétences et de suivi de parcours individuel, avec des objectifs intermédiaires pour chaque personne en insertion sont mis en place par le Directeur, le responsable technique et la conseillère sociale.

Formations

L’adaptation au poste de travail est assurée par le responsable technique.

Les compétences techniques sont transmises en situation de travail par une affectation sur des activités de plus en plus complexes.

Les compétences techniques et comportementales s’ acquièrent dans l’entreprise, par l’activité et les tâches à effectuer. Ces apprentissages se font avec l’encadrement technique, mais aussi grâce au compagnonnage. En effet, les plus anciens ont un rôle de tuteur pour les nouveaux, rôle technique où ils sont chargés de transmettre ce qu’eux-mêmes ont appris.

Nature des tâches confiées

* Manutention du matériel récupéré

* Remise en état et nettoyage des claviers, souris, câbles et des écrans

* Vérification, amélioration par ajout de composants, remontage, puis nettoyage des unités centrales

* Installation de systèmes d’exploitation et de logiciels

* Remise en état et nettoyage des imprimantes

* Préparation de commandes puis emballage

* Gestion des stocks, des éléments récupérés et des pièces détachées

* Réparation ou amélioration d’ordinateurs

* Interventions à l’extérieur pour installation, test, dépannage, mise en réseau

* Livraison de matériels à domicile

* Sous-traitance pour sociétés de services

La répartition des tâches permet une gradation dans la qualification du personnel.

Le devenir des salariés en insertion

TRIS ACTIF Ouest prépare les salariés à accéder à un emploi dans une entreprise classique par la mise en oeuvre d’un programme de techniques de recherche d’emploi. A toutes les techniques habituelles s’ajoute l’intervention des bénévoles de l’association ACTIF Ouest. Ceux-ci mettent leurs compétences dans le domaine du recrutement au service des salariés de l’entreprise TRIS ACTIF Ouest en les mettant en situation d’entretien, en les conseillant pour le choix de leur orientation.